Dotazy

Hledanému výrazu stravenky odpovídá celkem 178 dotazů:

• Stavenky na přelomu roku

  05. 03. 2021

  Dobrý den,
  stravenky vydáváme zaměstnancům zpětně, t.j. v lednu za prosinec (hodnota stravenky 100 Kč).
  Během roku účtuji výdej stravenek oproti částečné úhradě zaměstnancem v hotovosti:
  MD D Kč Kč
  -261 -40
  528 5
  527 55
  419 401 5 5
  263 100
  
  Nejsem si jist, jaké operace mám provést na konci roku a jak zaúčtovat stravenky vydané v lednu za prosinec.
  Děkuji za odpověď.
  
  Petr Štindl}

  Neregistrovaní uživatelé mají přístup pouze k odpovědím na dotazy odeslané za posledních 12 měsíců. Pro zobrazení odpovědi na tento dotaz je potřeba se registrovat, případně se přihlásit.

• ! Směrnice ke stravování zaměstnanců

  19. 02. 2021

  Dobrý den, bylo by možné vydat směrnici ke stravování zaměstnanců v níže uvedeném znění?
  
  1. Předmět úpravy
  1.1. Ustanovení této směrnice se vztahuje k stravování zaměstnanců.
  1.2. Směrnice je upravena v souladu se
  • zákonem č. 262/2006 Sb., zákoníkem práce, v platném znění
  • zákonem č. 586/1992 Sb., o daních z příjmů, v platném znění
  • vyhláškou č. 430/2001 Sb., o nákladech na závodní stravování a jejich úhradě v organizačních složkách státu a státních příspěvkových organizacích, v platném znění
  • vyhlášky č. 84/2005 Sb., o nákladech na závodní stravování a jejich úhradě v příspěvkových organizacích zřízených územními samosprávnými celky, v platném znění.
  
  2. Příspěvek na stravování poskytovaný z rozpočtu obce (upravte podle svých podmínek)
  2.1. Organizace zajišťuje zaměstnancům v hlavním pracovním poměru a uvolněnému zastupiteli stravenky v částce 60 Kč za kus, přičemž organizace zaměstnancům hradí z rozpočtu organizace 55 % ceny stravenky. Tato forma poskytování příspěvku na stravování bude uplatněna do vyčerpání zásob stravenek tj. do 30. 06. 2021, od 01. 07. 2021 bude peněžitý příspěvek na stravování formou stravenkového paušálu, viz. bod 2.2.
  2.2. Organizace poskytuje zaměstnancům v hlavním pracovním poměru a uvolněnému zastupiteli peněžitý příspěvek na stravování formou stravenkového paušálu do výše 70 % horní hranice stravného, které lze poskytnout zaměstnancům odměňovaným platem při pracovní cestě trvající 5 až 12 hodin. Příspěvek je výši 75,- Kč.
  2.3. Zaměstnancům vysílaným na pracovní cestu bude vyplacen rozdíl, mezi stravenkovým paušálem a nárokem na stravné vyúčtovaným na základě cestovního příkazu.
  2.4. V případě vyslání na pracovní cestu se poskytuje stravné podle § 176 zákoníku práce.
  2.5. Na stravenkový paušál je nárok za 5 dní v týdnu, stravenkový paušál nebude poskytován za dny dovolené, nemoci či jiné překážky v práci.
  3. Kontrola
  3.1. Kontrolu dodržování této směrnice vykonává ředitel účetní jednotky nebo jím pověření zaměstnanci.
  4. Účinnost
  4.1. Účinnosti tato směrnice nabývá dnem 01. 07. 2021
  5. Touto směrnicí se ruší odstavec „Příspěvek na stravování“ směrnice upravující tvorbu a čerpání sociálního fondu obce Braňany ze dne 08. 09. 2016.}

  Neregistrovaní uživatelé mají přístup pouze k odpovědím na dotazy odeslané za posledních 12 měsíců. Pro zobrazení odpovědi na tento dotaz je potřeba se registrovat, případně se přihlásit.

• Stravenkový paušál u strážníků městské policie

  10. 02. 2021

  V případě zavedení stravenkového paušálu neumíme vyřešit paušál u strážníků městské policie, kteří mají 11 hodinové směny. Už na 2 různých seminářích nám bylo řečeno, že paušál nerozlišuje délku směny. V současnosti přispíváme strážníkům 99 Kč na tuto směnu, takže v případě paušálu by dostali pouze 75,60 Kč. Co je navíc, je zdaněno. Takže to je zatím největší brzda zavedení paušálu v našem městě. Nebo mohou mít paušál uvolnění členové zastupitelstva města a zaměstnanci města a stravenkovou kartu strážníci městské policie? A co zkrácený úvazek? Krátí se i paušál? Nebo stačí mít odpracovány 3 hodiny (dle naší směrnice 4 hodiny)?
  Děkuji za odpověď.}

  Neregistrovaní uživatelé mají přístup pouze k odpovědím na dotazy odeslané za posledních 12 měsíců. Pro zobrazení odpovědi na tento dotaz je potřeba se registrovat, případně se přihlásit.

• čerpání příspěvku na stravenky ze soc. fondu

  04. 02. 2021

  Dobrý den, chtěla jsem se zeptat, teď na přelomu roku se nám stalo, že čerpání stravenek za prosinec jsem proúčtovala v prosinci, ale jelikož jsem podklady od kolegyně dostala až v lednu, už nešlo čerpanou částku převést z účtu 236 na účet běžný. Předpokládám, že by jsme uvedenou částku převedli v lednu 2021. Bude zaúčtování spotřeby stravenek a převod finanční částky v lednu na běžný účet stejné jako v průběhu roku nebo tam budou nějaké odlišnosti? Spotřebu stravenek jsem účtovala MD 528 - 11.178 Kč, D 401 - 11178 Kč, MD 419 11178 Kč, MD 527 13662 a D 24 840 Kč. Stravenky máme za 90 Kč, 40,50Kč za stravenku hradíme z fondu a 49,50 z účtu527. Děkuji za odpověď a přeji hezký večer. Hana Sedláčková}

  Neregistrovaní uživatelé mají přístup pouze k odpovědím na dotazy odeslané za posledních 12 měsíců. Pro zobrazení odpovědi na tento dotaz je potřeba se registrovat, případně se přihlásit.

• stravenkový paušál - doplnění kdo má nárok

  03. 02. 2021

  Dobrý den, ještě bych potřebovala doplnit dotaz na stravenkový paušál - kdo má nárok - zaměstnanci na HPP, DPČ a pan starosta, který je uvolněný ?}

  Neregistrovaní uživatelé mají přístup pouze k odpovědím na dotazy odeslané za posledních 12 měsíců. Pro zobrazení odpovědi na tento dotaz je potřeba se registrovat, případně se přihlásit.

• stravenky a stravenkový paušál

  02. 02. 2021

  Dobrý paní Schneiderová,
  
  náš pan starosta rozhodl, že zaměstnanci si mohou vybrat stravenkový paušál nebo stravenky, takže máme obě varianty. Náklady organizace + příspěvek sociálního fondu jsou 63,- Kč, takže do limitu. Firma, která nám dodává program na mzdy po nás chce specifikaci účtování ( předpis mzdy + úhradu ).
  Zvolila jsem pro náklady organizace účet 527-0300 a pro příspěvek ze sociálního fondu účet 527 a jinou analytiku, tedy MD 527 a D 331,
  doplatek ve výši 27,- Kč ( zaměstnanci co mají stravenky ) na MD 331 na D 335. Výdajová položka byla 5169 ( u stravenek ), myslela jsem si, že bych použila stejnou, aby se mi výdaje sešly. Příspěvek na stravné převádíme ze sociálního fondu 1x měsíčně ( účtování na fondu položka 5499 ). Nevím, ale jestli jsem to uchopila správně a nedělám někde chybu.
  Děkuji
  S pozdravem Faůová A.}

  Neregistrovaní uživatelé mají přístup pouze k odpovědím na dotazy odeslané za posledních 12 měsíců. Pro zobrazení odpovědi na tento dotaz je potřeba se registrovat, případně se přihlásit.

• !!! stravenky

  21. 01. 2021

  Dobrý den,
  
  dostáváme stravenky v hodnotě 80 Kč, zaměstnavatel přispívá 36 Kč, soc. fond 22 Kč a zaměstnanci 22 Kč. Teď byl vznesen návrh, že bychom dostávali stravenky za všechny pracovní dny (i za dovolenou, nemoc apod.), bez ohledu na to, zda jsme odpracovali min. 3 hodiny.
  Tak se chci zeptat, jestli by byl možný příspěvek ze soc. fondu i za neodprac. dny (samozřejmě by se to muselo upravit ve směrnici)? A zda by příspěvek od zaměstnavatele a ze soc. fondu za neodpracované dny musel být zaměstnancům zdaněn (daň, ZP, SP)?
  Moc děkuji za odpověď.}

  Neregistrovaní uživatelé mají přístup pouze k odpovědím na dotazy odeslané za posledních 12 měsíců. Pro zobrazení odpovědi na tento dotaz je potřeba se registrovat, případně se přihlásit.

• Stravenky

  28. 12. 2020

  Dobrý den, faktura za stravenky DUZP 29.12.2020, hrazena bude v lednu 2021, stravenky obdržíme tedy až v lednu. Přemýšlím, že by asi nebylo správné účtovat ceniny na účet 263, pokud je fyzicky nebudu mít k datu 31.12.2020. Mám tedy zvolit účet 381 a až po obdržení cenin přeúčtovat na 263? Děkuji.}

  Neregistrovaní uživatelé mají přístup pouze k odpovědím na dotazy odeslané za posledních 12 měsíců. Pro zobrazení odpovědi na tento dotaz je potřeba se registrovat, případně se přihlásit.

• sociální fond

  30. 11. 2020

  Dobrý den,
  poskytujeme zaměstnancům stravenky ,a nevím zda účtuji správně. Fakturu za stravenky hradíme ze základního účtu kterou účtuji 263 D hodnota stravenek
  518 D provize
  321 MD
  321/231 6171 5169 úhrada
  příspěvek ze SF na ZÚ 231 D 6171 5169 mínusem
  377 D
  výdej stravenek zaměstnancům 335 MD podíl zaměstnance
  377 MD příspěvek ze SF
  263 D vydání stravenek
  
  na účtu SF účtuji 419/236 6171 5499
  377/648
  
  nebo musím převod ze SF na ZÚ dát přes 262 ? Děkuji}

  Neregistrovaní uživatelé mají přístup pouze k odpovědím na dotazy odeslané za posledních 12 měsíců. Pro zobrazení odpovědi na tento dotaz je potřeba se registrovat, případně se přihlásit.

• Elektronická stravenka

  27. 11. 2020

  Dobrý den,
  od 1.1.2021 bychom chtěli přejít na elektronické stravenky. Zajímalo by nás, zda elektronická stravenka je také cenina a účtuje se o ní na účtu 263.
  Děkuji za odpověď}

  Neregistrovaní uživatelé mají přístup pouze k odpovědím na dotazy odeslané za posledních 12 měsíců. Pro zobrazení odpovědi na tento dotaz je potřeba se registrovat, případně se přihlásit.

• !Stravenkový paušál a SF

  09. 11. 2020

  Dobrý den,
  
  bylo by možné poradit znění do směrnice SF, když bychom chtěli zavést od 1.1.2021 stravenkový paušál?}

  Neregistrovaní uživatelé mají přístup pouze k odpovědím na dotazy odeslané za posledních 12 měsíců. Pro zobrazení odpovědi na tento dotaz je potřeba se registrovat, případně se přihlásit.

• Rozpočet a sociální fond

  27. 10. 2020

  Město má zřízen sociální fond ( rozhodnutí zastupitelstva).
  Tvorba fondu je 2% rozpočtovaného objemu mzdových prostředků pro běžný rok ( dle směrnice)- lze určit pevnou částku ( upravit směrnici), kterou bychom převáděli z rozpočtu každý rok ??
  Čerpání fondu je dle směrnice na stravenky, rekreaci a penzijní.
  "Penzijní je dle směrnice možné poskytnout zaměstnanci, který uzavřel smlouvu o penzijním připojištění se státním příspěvkem částkou 250,- Kč měsíčně za podmínek, že měsíční příspěvek zaměstnance placený na penzijní činí nejméně 250,- měsíčně.
  Příspěvek zaměstnavatele bude poskytován přímo příslušnému fondu."
  
  A tady nastává problém, že pokud zaměstnanec přinese smlouvu s penzijním připojištěním a chtěl by 3000,-/ rok čerpat a současně čerpá příspěvek na stravenky, tak výše sociálního fondu daného zaměstnance není dostačující. Jak lze tuto situaci vyřešit ?? Lze upravit směrnici a příspěvek na penzijní u fondu vynechat a přispívat na penzijní připojištění přímo z rozpočtu ?? Nebo převést další peníze z rozpočtu do sociálního fondu a pak platit penzijní z fondu ?? Jak to nejlépe vyřešit ??
  Lze součástí schvalovaného rozpočtu mít rovnou částku, která bude použita na penzijní připojištění ?? A pak ještě jestli byste náhodou nevěděla, jaké jsou podmínky pro státní podporu (min. částka spořená zaměstnancem pro zisk státní podpory, popř.je nutné pro získání státní podpory mít kombinaci spoření zaměstnancem a zároveň zaměstnavatelem. Musí se částka posílat měsíčně, či jde jednorázově 1x/rok. Účtování je pak 528 / 5499 6171 ...popř. když z fondu, tak ještě 419/401 ???? Fondy účtujeme rozvahově.}

  Neregistrovaní uživatelé mají přístup pouze k odpovědím na dotazy odeslané za posledních 12 měsíců. Pro zobrazení odpovědi na tento dotaz je potřeba se registrovat, případně se přihlásit.

• stravenkový paušál

  22. 10. 2020

  Dobrý den,
  stravenky máme ve výši 100 Kč v režimu 55% zaměstnavatel 23% sociální fond, 22 % zaměstnanec, pro příští rok jsme chtěli zvýšit stravenky na 130 Kč. V případě, že vše projde sněmovnou zamýšleli jsme od příštího roku zavést stravenkový paušál, který je max. ve výši 70 % schváleného stravného pro státní správu. Původně jsem si myslela, že stravenky proměníme v peníze (+odečtu náš příspěvek), ale nějak mi to s tím paušálem nevychází. Je v tomto případě možné si přidat ještě 23 % ze SF do výplaty? Ve stravenkách jsme měli v průměru 100x21=2100 -21x22 Kč= 1638,- Kč. Nyní se mluví o částce max.1512,-Kč vypočtené z max. hodnoty stravenky 131,- Kč. Chápu to tedy tak, že kdo má navíc příspěvek na stravování ze SF, že se mu stravenkový paušál nevyplatí? Museli bychom nad tuto hranici odvádět SP a ZP? Chtěli jsme si dát stravenku i za dovolenou- je i toto možné nebo by muselo jít celá částka ze SF? Paušál za dovolenou lze či nelze poskytnout?
  Četla jsem Váši odpověď, že dáte příklady až po schválení ve sněmovně, ale my připravujeme kolektivní smlouvu a nemůžeme se rozhodnout, co by pro nás teda bylo výhodnější. Paušálem jsme si chtěli ušetřit práci, ale pokud bychom nemohli si přidat peníze ze SF nad hranici, aniž by šla do povinného odvodu, tak by to pro nás nebylo výhodné.}

  Neregistrovaní uživatelé mají přístup pouze k odpovědím na dotazy odeslané za posledních 12 měsíců. Pro zobrazení odpovědi na tento dotaz je potřeba se registrovat, případně se přihlásit.

• stravenkový paušál 2021

  11. 10. 2020

  Zvažujeme od 1.1.2021 přejít ze stravenek na stravenkový paušál. V současné době 55 % hrazeno z prostředků zaměstnavatele, 30 % příspěvek ze sociálního fondu a 15 % si doplácí zaměstnanci.
  Mohli by jste prosím popsat celý problém z hlediska zúčtování a zapojení příspěvku ze sociálního fondu při výplatě stravenkového paušálu.
  Obdobně se na nás obrací naše zřízená PO, zda bude také pro ní použitelné, vzhledem k příspěvku poskytovanému z FKSP, zda stravenkový paušál nebude v rozporu s Vyhláškou FKSP.
  Děkujeme za odpověď}

  Neregistrovaní uživatelé mají přístup pouze k odpovědím na dotazy odeslané za posledních 12 měsíců. Pro zobrazení odpovědi na tento dotaz je potřeba se registrovat, případně se přihlásit.

• Dobrovolná srážka ze mzdy zaměstnance

  18. 09. 2020

  Trochu jsem se zamotala do účtování mezd a srážek z nich.
  Poskytujeme zaměstnancům stravné, že odebírají obědy v místní jídelně a ta mi tyto obědy fakturuje. Oběd ve výši 90 Kč je z 50 Kč hrazen zaměstnavatelem (sociální fond) a 40 Kč si hradí zaměstnanec tak, že se mu každý měsíc provádí srážka ze mzdy v počtu odebraných obědů x 40 Kč.
  
  1. Zaúčtování faktury za obědy (20 ks), kdy cena obědu je 90 Kč a 50 Kč hradí zaměstnavatel a 40 Kč zaměstnanec srážkou ze mzdy:
  a) předpis FA - 518 MD: podíl zaměstnavatele (1 000 Kč) a 335 MD: srážka zaměstnance (800 Kč) oproti 321 D: celková častka FA (1 800 Kč).
  b) Platba FA - 321 MD: celková částka FA (1 800 Kč) a 231 D: pol. rozpočtové skladby 5169 celková částka FA ( 1 800 Kč).
  
  2. Předpis mzdy zaměstnance se srážkou na stravné - 524 MD: čistá mzda (18 000 Kč) a 331 D: mzda k výplatě (17 200 Kč)+ 335: srážka ze mzdy za obědy zaměstnance (800 Kč).
  
  3. Výplata mzdy zaměstnanci a proúčtování srážky na stravné na RS - 331 MD: mzda k výplatě (17 200 Kč) a 231 D:
  a) na rozpočtové skladbě pol. 5011 ve výši čisté mzdy (18 000 Kč);
  b) na pol. 5169 ve výši - 800 Kč (srážkou se snižuje náklad zaměstnavatele na pol. nákupu stravenek).
  
  Takto to běžně účtuji u všech zaměstnanců. Problém je, že se zaměstnanec dostal do potíží a je mu nařízena exekuce na mzdu, kdy mu z nezabavitelné částky nemohu provádět ještě srážku na obědy (ze zákona prý nelze ani se souhlasem zaměstnance). Vznikla tedy dohoda, aby zaměstnanec dál mohl obědy za zvýhodněnou cenu s dotací zaměstnavatele odebírat že zaměstnanec tuto srážku, kterou mu zaměstnavatel nemůže ze mzdy strhnout, bude zaměstnavateli platit do pokladny.
  
  A tady jsem se zamotala. Předpis faktury účtuji stejně. Ale u mzdy už účtuji předpis 524/321 čistá mzda = mzda k výplatě (17 200 Kč). U výplaty mzdy účtuji 331 MD čistou mzdu k výplatě (17 200 Kč), ale u 231 D na rozpočtovou skladbu bych měla podle mě proúčtovat na pol. 5011 čistou mzdu i budoucí srážku zaměstnance na obědy (18 000 Kč) a na pol. 5169 - 800 Kč snížení nákladů zaměstnavatele na stravenky budoucí srážkou zaměstnance na obědy. Je to tak správně?
  Následuje dobrovolná srážka ze mzdy zaměstnance placená do pokladny. 261 MD / 335 D (800 Kč). A tady nevím, jakou mám volit položku rozpočtové skladby u zaplacení tohoto příjmu - dobrovolné srážky ze mzdy za obědy zaměstnancem do pokladny.
  
  Děkuji za radu a celkové posouzení, zda u tohoto zaměstnance postupuji správně.}

  Neregistrovaní uživatelé mají přístup pouze k odpovědím na dotazy odeslané za posledních 12 měsíců. Pro zobrazení odpovědi na tento dotaz je potřeba se registrovat, případně se přihlásit.