Neregistrovaní uživatelé mají přístup pouze k odpovědím na dotazy odeslané za posledních 12 měsíců. Pokud chcete mít přístup ke všem odpovědím na dotazy nebo posílat vlastní dotazy, je potřeba se registrovat, případně se přihlásit.
Dotazy
Hledanému výrazu stravenky odpovídá celkem 178 dotazů:
-
Sociální fond - stravenky20. 11. 2023
V současné době poskytujeme zaměstnancům stravenky dle uzavřené kolektivní smlouvy v celkové hodnotě 110,- Kč, a to v poměru 70,- Kč zaměstnavatel, 20,- Kč příspěvek ze sociálního fondu a 20,- Kč si hradí zaměstnanec. Je možné stanovit výši stravenky bez příspěvku zaměstnance (v poměru 70,- Kč zaměstnavatel a 20,- Kč příspěvek ze sociálního fondu)? Dále bychom se chtěli zeptat, jak postupovat v případě zdanění stravenek od 1.1.2024 u zaměstnanců, kteří mají 12 hodinovou pracovní směrnu (strážníci městské policie) a dle kolektivní smlouvy výše jejich stravenek v současné době činí 165,- Kč.}
Neregistrovaní uživatelé mají přístup pouze k odpovědím na dotazy odeslané za posledních 12 měsíců. Pro zobrazení odpovědi na tento dotaz je potřeba se registrovat, případně se přihlásit.
-
Oběd pro zaměstnance15. 11. 2023
Město organizuje pro své zaměstnance školení BOZ a PO, které trvá cca 5 hodin. Školení je v místě výkonu práce, cestovní příkazy zaměstnanci nevyplňují. V rámci školení zaměstnanci dostanou oběd a malé občerstvení (voda, čaj, káva, koláč). Faktura od dodavatele obsahuje částku za pronájem sálu, založení stolů a pohoštění. Pronájem účtujeme na účet 518 a položku 5164, založení stolů 518 a 5169. A jak zaúčtovat oběd? Je vhodnější 513 a 5175 nebo raději 518 a 5169? Jaký je v tomto případě mezi těmito položkami rozdíl? A jak bychom účtovali v případě, kdyby byl oběd hrazen zaměstnancům „pouze“ v rámci pracovního setkání, bez konání školení? U položky 5175 váháme i z důvodu vysvětlení v pokynu „Pohoštěním není podávání hlavních jídel (snídaně, oběda nebo večeře) za účelem stravování, …“. Děkuji.}
Neregistrovaní uživatelé mají přístup pouze k odpovědím na dotazy odeslané za posledních 12 měsíců. Pro zobrazení odpovědi na tento dotaz je potřeba se registrovat, případně se přihlásit.
-
FKSP tvorba rok 202406. 11. 2023
Naše příspěvková organizace (Technické služby) řeší nastavení FKSP od 1. 1. 2024. Pokud si propočteme dopady snížení základního přídělu do FKSP ze dvou na jedno procento a dále uvážíme to, že 50 % ze základního přídělu má být nasměrováno do příspěvků na penzijní spoření, nejsme ani schopni daleka naplnit to, co máme sjednáno v kolektivní smlouvě (příspěvky na stravenky, další sociální benefity). Jak situaci diskutujeme se zřizovatelem, nelíbí se mu také možnost omezení čerpání benefitů pro zaměstnance naší PO. napadá Vás nějaké řešení této situace?}
Neregistrovaní uživatelé mají přístup pouze k odpovědím na dotazy odeslané za posledních 12 měsíců. Pro zobrazení odpovědi na tento dotaz je potřeba se registrovat, případně se přihlásit.
-
Stravenky a zkrácený úvazek02. 11. 2023
Dobrý den, máme zaměstnankyni, která si zažádala o zkrácený úvazek. Úvazek chce ve výši 0,6. Bude chodit do práce v rámci týdne nepravidelně. Vždy bude v zaměstnání alespoň 4 hodiny denně, máme 8 hodinovou pracovní dobu. Dohromady za týden odpracuje 24 hodin. Máme stravenky, ne stravenkový paušál.
A můj dotaz zní: Mám ji přidělovat stravenky následovně: počet pracovních dnů *0,6, nebo musím spočítat fakticky počet dnů, kdy byla v zaměstnání? A v případě, že bych měla stravenky počítat jako počet dnů*0,6, jak by to bylo v případě, že by si v měsíci vybírala dovolenou?
Děkuji za odpověď}Neregistrovaní uživatelé mají přístup pouze k odpovědím na dotazy odeslané za posledních 12 měsíců. Pro zobrazení odpovědi na tento dotaz je potřeba se registrovat, případně se přihlásit.
-
Zrušení SF31. 10. 2023
Dobrý den, rada obce se rozhodla zrušit sociální fond k 31.12.2023, v lednu 2024 dojde k závěrečnému vyúčtování a převedení finančních prostředků z bankovního účtu, který sloužil pouze pro sociální fond (na běžný účet). Nově bude schválena vnitřní směrnice pro čerpání benefitů zaměstnanců. V rámci nového rozpočtu pro rok 2024 již tedy budeme jednotlivé benefity rozpočtovávat dle potřeby, např. rehabilitační služby 6171-5169, 3745-5169, apod. Postupujeme správně? Nebo je v rámci rozpočtu potřeba všechny benefity narozpočtovat a následně čerpat v rámci položky 5499? Tzn. 6171-5499, 3745-5499. Děkuji mnohokrát.}
Neregistrovaní uživatelé mají přístup pouze k odpovědím na dotazy odeslané za posledních 12 měsíců. Pro zobrazení odpovědi na tento dotaz je potřeba se registrovat, případně se přihlásit.
-
Obědy pro občany a příspěvek seniorům, přeúčt. poštovného31. 10. 2023
Obec zprostředkovává svým občanům dovážení obědů do prostor obecního úřadu. Dodavatel obci předal na počátku spolupráce 450 ks stravenek (na dobré slovo) a obec průběžně prodává občanům tyto stravenky, za které si pak občané odebírají od tohoto dodavatele obědy v ešusech. Dodavatel 1x měsíčně vystaví fakturu na počet prodaných stravenek (dle našeho sdělení) a pokaždé doplní počet stravenek do počtu 450 ks (110 Kč/1 stravenka). Obec poskytuje seniorům příspěvek na 1 oběd (1 stravenku) ve výši 15,- Kč.
Dosud jsme účtovali takto:
- fa dodavatele za obědy 518/321, úhrada 321/231 61-71 5169
- prodej stravenek občanům 231 (6171, 2329)/649, přičemž jsme neúčtovali zvlášť o příspěvku ve výši 15,- Kč/stravenku, ale jen jsme stravenky prodali ve snížené ceně seniorům.
Při auditu se řešilo, že neúčtujeme o převzatých stravenkách a také, že neúčtujeme o poskytnutém příspěvku. Co se týká převzatých stravenek, je to interní dohoda s dodavatelem, který ji tak navrhl a rádi bychom zachovali tento několik let zaběhnutý systém. Co se týká příspěvku, měl by se přeúčtovat z 518 na účet 572, a úhrada příspěvku na § 3900 , pol. 5499? Můžete prosím navrhnout správný postup účtování?
Obec vydala knihu. Prodej knih účtuji 231 (§ 3319, pol. 2111)/601. V případě, že knihy odesíláme poštou, vystavuji fakturu na částku za knihu 1100 Kč + částku za poštovné 119 Kč. Po uhrazení knihu ihned odesíláme. Je možné předem uhrazené poštovné účtovat při předpisu faktury -518 MD a při úhradě od odběratele -231 D? Případně prosím o správný postup účtování. Děkuji}Neregistrovaní uživatelé mají přístup pouze k odpovědím na dotazy odeslané za posledních 12 měsíců. Pro zobrazení odpovědi na tento dotaz je potřeba se registrovat, případně se přihlásit.
-
stravenky24. 10. 2023
Chtěli bychom zavést stravenky pro zaměstnance - celkem 3. Zajímá mě, zda mohu hradit rovnou z rozpočtu bez sociálního fondu. Par 6171 pol 5499. Zajímám mě zda musíme mít směrnici a jestli ji může schválit pouze starosta nebo musí projít zastupitelstvem. Také, zda platí pro obce limit 55% hodnoty stravenky a 45% zaměstnance nebo je možné, aby obec hradila vyšší část nebo celou hodnotu stravenky . Případně, aby nabyla směrnice účinnosti, musí viset na ÚD? děkuji}
Neregistrovaní uživatelé mají přístup pouze k odpovědím na dotazy odeslané za posledních 12 měsíců. Pro zobrazení odpovědi na tento dotaz je potřeba se registrovat, případně se přihlásit.
-
Stravenky a čerpání SF23. 10. 2023
Na příští rok plánujeme změnit výši stravenek pro zaměstnance MÚ. Rádi bychom měli rozdělení: zaměstnanec 20 Kč, MÚ - 40 Kč, sociální fond (FKSP) 80,- Kč. Bylo by to takto možné v rámci zákonných pravidel?}
Neregistrovaní uživatelé mají přístup pouze k odpovědím na dotazy odeslané za posledních 12 měsíců. Pro zobrazení odpovědi na tento dotaz je potřeba se registrovat, případně se přihlásit.
-
FKSP a sociální fond04. 09. 2023
Dobrý den,
ráda bych se zeptala na penzijní připojištění pro naše zaměstnance a čerpání z fondů.
V současné době máme vytvořen fond FKSP, ze kterého hradíme stravenky zaměstnancům úřadu.
Tento fond je tvořen 2% z HM zaměstnanců. Bohužel, zde není tolik finančních prostředků
na toto penzijní připojištění.
Dle zákona 250/2000 Sb. § 5 zákona ÚSC má možnost vytvořit peněžní fond a musí schválit zásady k jeho naplňování. Zastupitelstvo v pravidlech stanoví absolutní částku zaměstnance a kalendářní rok.
Pokud tedy zastupitelstvo schválí vytvoření sociálního fondu, má otázka zní, zda můžeme mít zároveň FKSP a sociální fond?
A ještě malý dotaz, může tento příspěvek čerpat i uvolněný starosta obce?
Děkuji mnohokrát za odpověď a přeji hezký den}Neregistrovaní uživatelé mají přístup pouze k odpovědím na dotazy odeslané za posledních 12 měsíců. Pro zobrazení odpovědi na tento dotaz je potřeba se registrovat, případně se přihlásit.
-
Sociální fond10. 05. 2023
Jsme malá obec o třech zaměstnancích vč. starosty. Pro sociální fond nemáme zřízený samostatný účet. Řídíme se vydanými směrnicemi Zásady tvorby a používání SF a Statutem SF, kde je uvedeno, že je sestavován rozpočet fondu, schvalovaný ZO v rámci projednávání RO na příslušný rok. Předchůdkyně žádný rozpočet nesestavovala a audit nyní požaduje rozpočet. Prosím o radu, jak rozpočtovat? SF účtuji 401/419 příděl. Z fondu hradíme stravenky (55% hradí obec, 6 Kč z SF a zbytek zaměstnanec a příspěvek na dovolenou ve výši dle zůstatku na účtu fondu). Při výdeji za stravenky účtuji 527 a 335/321, a při hrazení stravenek 321/231 §6171 (6112, 3745),pol.5169 a úhrada 6 Kč/stravenka z SF pol.5499 a dodatečné zaúčtování výdeje SF 419/401. Příspěvek na dovolenou výdej §6171 (6112,3745),pol.5011 spolu s celou mzdou a dodatečné zaúčtování výdeje SF419/401. Musím se přiznat, že po přečtení všech příspěvků ohledně účtování SF jsem totálně zmatená a přesvědčená, že toto účtování předchůdkyně je špatně. Hlavně jsem bezradná při tom, jak sestavit rozpočet na sociální fond. Mám v excelu tabulku příjmů a výdajů, to je celá evidence.}
Neregistrovaní uživatelé mají přístup pouze k odpovědím na dotazy odeslané za posledních 12 měsíců. Pro zobrazení odpovědi na tento dotaz je potřeba se registrovat, případně se přihlásit.
-
SF a stravenky a zastupitelstvo20. 04. 2023
Dobrý den, mám dotaz ohledně uvažované změny hodnoty poskytovaných stravenek zaměstnancům obce. Současná schválená "Pravidla pro tvorbu a použití prostředků SF" nestanovují konkrétní hodnotu stravenky! , pouze jsou stanoveny podíly úhrady: zaměstnanec 20,- Kč, stanovena konkrétní částka a ze zbytku hodnoty stravenky je podíl rozdělen na 50% příspěvek zaměstnavatele a 50 % příspěvek SF ( nyní tedy 80,- Kč hodnota stravenky:
20,- Kč zaměstnanec a po 30,- zaměstnavatel a 30,- Kč SF). Pravidla jsou schválená zastupitelstvem obce. Rozpočet sociálního fondu je schvalován každoročně zastupitelstvem. Dotaz zní zda je nutné mít schválenou konkrétní hodnotu stravenky a tudíž při každém požadavku na zvýšení projednat a zakotvit změnu hodnoty stravenky do výše uvedené směrnice soc. fondu? A zda je možné stanovit podíly úhrad, tak jak uvádíme výše: zaměstnanec vždy 20,- Kč a zbytek z hodnoty 50% org. + 50% SF (zatím to tak ve směrnici máme) nebo zda je to máme stanovené špatně a lépe je stanovit např. 24% zaměstnanec + 38% zaměstnavatel + 38% SF. Byla bych raději aby se směrnice nemusela upravovat a stačilo by každoroční schválení rozpočtu SF tedy přídělu (příjmu) a výdajů z rozpočtu obce. Děkuji za pomoc.}Neregistrovaní uživatelé mají přístup pouze k odpovědím na dotazy odeslané za posledních 12 měsíců. Pro zobrazení odpovědi na tento dotaz je potřeba se registrovat, případně se přihlásit.
-
stravenky volby09. 03. 2023
V r.2022 jsme pro členy volební komise zakoupili stravenky, fa jsem zaúčtovala 518/321, měla jsem zaúčtovat asi 263/321 a výdej stravenek 518/263,neúčtovala jsem přes ceniny, jde to nějak napravit?}
Neregistrovaní uživatelé mají přístup pouze k odpovědím na dotazy odeslané za posledních 12 měsíců. Pro zobrazení odpovědi na tento dotaz je potřeba se registrovat, případně se přihlásit.
-
uzavření prac. poměru admin. pracovník22. 02. 2023
Chtěla bych se dotázat ohledně zaměstnání admin. pracovníka zařazeného do obecního úřadu. Nejsme si jisti čím se řídí to zda musíme zveřejnit veřejnou výzvu? Zatím máme v úmyslu poloviční úvazek a dobu určitou 1 roku, s tím, že pokud bude spokojenost na obou stranách dojde k přechodu na dobu neurčitou a případně i celý úvazek. Musíme zveřejnit výzvu? Nejsme si jisti zda se to řídí zákonem o úřednících ÚSC. Ještě prosím o radu ohledně poskytování stravenek při polovičním úvazku zaměstnance. Při plném úvazku poskytujeme zaměstnancům stravenky v hodnotě 80,-- Kč. Děkuji.}
Neregistrovaní uživatelé mají přístup pouze k odpovědím na dotazy odeslané za posledních 12 měsíců. Pro zobrazení odpovědi na tento dotaz je potřeba se registrovat, případně se přihlásit.
-
stravenky20. 10. 2022
Mám na Vás ještě jeden dotaz. Máme směrnici, ve které máme schváleno, vyplácení stravenek v době nemoci i dovolené. Procentem máme stanoveno v této směrnice kolik je hrazeno ze sociálního fondu, rozpočtu a kolik doplácí zaměstnanec. Směrnice je schválena Radou města. Vyplácíme tyto stravenky i panu starostovi. (Podotýkám, že co se týče FÚ nebo zdanění nic neřeším :-)) Kolega tvrdí, že to vyplácíme špatně, že není nárok na vyplacení v době nemoci a dovolené. Já jsem si ale našla v zákoníku práce v §236 odst. 2 , že pokud to máme schváleno, tak můžeme. A ještě nevím jestli vyplácení stravenek starostovi musí schvalovat ZM. Rozhodujeme se totiž, zda nechat stravenky nebo přejít na paušál. Motáme se v tom už dlouho a pořád nevíme co je lepší a hlavně aby to bylo dobře. Předem moc děkuji}
Neregistrovaní uživatelé mají přístup pouze k odpovědím na dotazy odeslané za posledních 12 měsíců. Pro zobrazení odpovědi na tento dotaz je potřeba se registrovat, případně se přihlásit.
-
nepeněžní odměny03. 10. 2022
Slyšela jsem, že jiná MČ v Brně vyplácí členům (nezastupitelům) komisí odměny ve formě nějakých poukázek či stravenek.. Nejsou to zaměstnanci, takže si myslím, že to tak možná ani nejde, ale dost mě to zaujalo, protože u nás se vyplácí normálně peněžně a zbytečně se to málo, co se lidem dá, zdaňuje... Je to takto možné obejít? Jaké jiné možnosti v tomto směru jsou?}
Neregistrovaní uživatelé mají přístup pouze k odpovědím na dotazy odeslané za posledních 12 měsíců. Pro zobrazení odpovědi na tento dotaz je potřeba se registrovat, případně se přihlásit.